劳动仲裁驳回请求的情形不包括什么

一、劳动仲裁驳回请求的情形不包括什么

1.劳动仲裁驳回请求的常见情形如下：

申请人主体存在问题，不符合规定；

未明确提出仲裁请求及相应事实理由；

超过了仲裁时效规定。

2.不被包含的情形通常为：

存在合法合理的仲裁请求，但因证据方面不足等缘由被驳回；

仲裁机构未依照法定程序开展工作从而导致请求被驳回；

裁决结果明显与法律规定或公平原则相悖。

例如，劳动者有清晰的工资拖欠诉求及相关证据，却因证据采信等问题被驳回，这并非正常的驳回情形。再如，仲裁机构未给予双方足够的陈述和辩论机会便作出驳回决定，也是不符合规定的。总之，需针对具体情况进行细致分析，以判断仲裁驳回请求是否合法合理。

二、劳动仲裁驳回请求未涵盖的法律情形有哪些

劳动仲裁驳回请求未涵盖的法律情形，常见有以下几类：

主体不适格：一方不属于劳动法律法规规定的适格主体，如企业与已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的人员建立的是劳务关系，这类纠纷申请劳动仲裁，请求可能被驳回。

请求事项不属于劳动仲裁受案范围：如劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不属于劳动仲裁处理范畴。

证据不足：劳动者无法提供有效证据证明其主张的事实，比如无法证明与单位存在劳动关系、工资数额等，仲裁委可能驳回请求。

超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超期申请可能被驳回。

重复仲裁：就已经仲裁处理过的事项再次以相同理由申请仲裁。

三、劳动仲裁驳回请求之外还有哪些可支持情形

劳动仲裁除驳回请求外，常见的支持情形有：

确认劳动关系：若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁可支持确认双方自某时起存在劳动关系，如提供工资支付记录、工作证等证据。

支付劳动报酬：用人单位克扣或无故拖欠工资、未支付加班费等，仲裁会支持劳动者要求支付相应报酬，包括工资差额、加班工资等。

经济补偿或赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；符合法定情形解除合同，可获经济补偿，按工作年限和工资计算。

工伤待遇：劳动者经认定为工伤，仲裁会支持支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，仲裁可支持责令用人单位补缴。

在了解劳动仲裁驳回请求的情形不包括什么时，我们知晓了许多关键要点。其实，劳动仲裁有着严谨的流程与规定。比如仲裁请求超过仲裁时效期间且无正当理由的，可能被驳回；申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也会导致不利后果。那除了这些常见被驳回的情形外，若你还想深入探究劳动仲裁的其他细节，比如仲裁裁决后不服该如何进一步维权，或者在准备仲裁材料时还有哪些容易忽视的要点。对于这些相关问题存有疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。