工伤第三方责任单位赔偿哪些费用

一、工伤第三方责任单位赔偿哪些费用

1.医疗费方面，就是因工伤而产生的那些符合规定的医疗花销，实实在在地给赔偿就行。

2.停工留薪期工资，要是员工因为工伤而暂停工作，单位就得按照之前的工资标准给发工资。

3.护理费，在停工留薪期要是需要人护理，那这护理费就得由单位来出。

4.伤残津贴，要是经鉴定构成伤残，就按照伤残的等级来支付相应的津贴。

5.一次性伤残就业补助金，当解除或终止劳动关系的时候，单位得把这一次性的补助给伤残职工。

总之，工伤第三方责任单位得承担因工伤产生的直接经济损失以及部分后续的待遇，这样才能保障工伤职工的合法权益。

二、工伤第三方责任单位赔偿有何法律依据

工伤涉及第三方责任时，第三方赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时构成第三人侵权的，劳动者既可以向第三人主张侵权损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险赔偿。

《民法典》侵权责任编，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。因此，第三方应承担相应侵权赔偿责任。

三、工伤第三方责任单位不赔偿时法律如何维权

当工伤第三方责任单位不赔偿时，可按以下法律途径维权：

协商：首先尝试与责任单位沟通协商，明确其赔偿义务，督促其履行赔偿责任。

申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时间内（一般是一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任单位承担赔偿责任。

提起民事诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接向法院起诉。在诉讼中，要注意收集能证明工伤及第三方责任的证据，如事故责任认定书、医疗记录等。

申请强制执行：若获得胜诉判决，但责任单位仍不赔偿，可向法院申请强制执行其财产。

在明确工伤第三方责任单位赔偿哪些费用时，我们知道医疗费、误工费等是常见赔偿项目。但除此之外，还有护理费，若工伤职工生活无法自理，这部分费用能保障其生活护理需求。营养费也不容忽视，合理的营养补充有助于身体恢复。另外，伤残补助金在职工因工伤导致伤残时，能给予相应的经济补偿。对于工伤第三方责任单位赔偿的这些费用，你是否还有疑问呢？比如具体赔偿标准如何确定，赔偿流程怎样走。如果有任何不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。