职工申请劳动仲裁会被公司辞退吗

一、职工申请劳动仲裁会被公司辞退吗

1.通常来讲，职工申请劳动仲裁，这只是他们维护自身合法权益的一种方式，公司不能仅因这一行为就随意辞退职工。

2.不过呢，要是公司在职工申请仲裁后，能拿出确凿证据表明职工严重违反公司规章制度等法定解除情形，并且辞退程序合法，那公司是可以解除与该职工的劳动关系的。

3.但倘若公司毫无正当理由就辞退申请劳动仲裁的职工，职工便可依据相关法律规定，让公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，申请劳动仲裁和公司是否辞退职工没啥必然联系，得依据实际法律规定和公司行为来判定。

二、职工劳动仲裁胜诉后公司还能随意辞退吗

职工劳动仲裁胜诉后，公司不能随意辞退。劳动仲裁胜诉意味着职工权益在法律层面得到支持，若仲裁结果涉及恢复劳动关系等，公司辞退行为就违反了仲裁结果，构成违法解除。

依据《劳动合同法》，公司辞退员工需有法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。若无合理合法依据，公司辞退属于违法解除劳动合同。职工可要求公司继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动仲裁胜诉后公司不能随意辞退职工，否则要承担法律责任。

三、职工申请劳动仲裁后公司辞退是否合法

一般情况下，职工申请劳动仲裁后公司辞退不合法。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得因劳动者维护自身合法权益（如申请劳动仲裁）而解除劳动合同。若公司以职工申请劳动仲裁为由将其辞退，属于违法解除劳动合同的情形。

此时，职工可依法维权。一方面，职工可以要求公司继续履行劳动合同；另一方面，若职工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工申请劳动仲裁后，公司确实存在一定的辞退风险。部分不良公司可能会因职工维权而采取报复行为，以各种看似合理的理由将职工辞退。然而，这种辞退行为不一定合法。如果公司没有正当理由，仅仅因为职工申请仲裁就辞退职工，职工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。比如，公司可能会以职工工作能力不足为由辞退，但却拿不出相应证据，这种情况下就属于违法辞退。你是否正面临这样的担忧呢？若对劳动仲裁后公司辞退相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。