被迫离职后公司让我返岗怎么办

一、被迫离职后公司让我返岗怎么办

留存被迫离职相关证据，如公司违法调岗、降薪等，员工有权拒绝返岗，因这是公司违法行为致劳动关系难存续，可主张补偿或赔偿。

1.若同意返岗，需与公司就此前被迫离职情况及后续工作安排签订书面协议，明确岗位、薪资、工作条件等关键内容，避免类似问题再次发生。

2.若不想返岗，应收集被迫离职证据，像聊天记录、书面通知等。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身权益，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

二、一方有过错离婚财产分配怎么分

在离婚财产分配中，若一方存在过错，通常会根据具体情况进行划分。

首先，要明确夫妻共同财产的范围，包括工资、奖金、住房公积金等。对于有过错方，在分割财产时，法院可能会根据其过错程度，适当少分财产。比如，一方在婚姻关系存续期间有重婚、与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等行为，这些都属于过错行为。

在分配财产时，会先扣除夫妻共同债务，然后将剩余的共同财产进行分割。一般来说，无过错方可以主张多分财产，以弥补其在婚姻中所受到的伤害。

同时，法院也会考虑双方的经济状况、照顾子女和女方权益等因素。例如，如果女方在婚姻中为家庭付出较多，经济上相对依赖男方，那么在财产分配时，也会适当倾向于女方。总之，离婚财产分配要综合考虑各种因素，以公平合理为原则。

三、一方有过错还要离婚冷静期吗

1.离婚冷静期乃离婚程序之环节，不会因一方有错而变。不论哪方有错，只要双方愿协议离婚，皆需历经此期。

2.离婚冷静期时长30天，此期间，任何一方均可向登记机关撤回离婚申请。30天冷静期届满后，双方需在30天内共同申请发离婚证，未申请则视为撤回离婚登记申请。

3.若为诉讼离婚，便不存在离婚冷静期之问题。总之，离婚冷静期是法律为保障离婚稳定性与慎重性而设，具普遍适用性。

当面临离职后公司让返岗的情况时，要依据具体情形妥善应对。首先得查看当初签订的劳动合同，确认离职手续是否合规办理。若已合法离职，公司单方面要求返岗，可先与公司友好沟通，说明自身新的职业规划等情况。要是沟通无果，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助，了解自身权益。比如，若公司以不合理理由强制要求返岗，员工有权拒绝。那么，如何判断公司要求是否合理？拒绝后公司可能采取什么措施？这些问题您或许还心存疑虑。若您有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。