公司拖欠工资三个月该如何维权

一、公司拖欠工资三个月该如何维权

1.找公司沟通：先跟公司的领导或者人力资源部聊聊，把拖欠工资这事说清楚，搞清楚公司打算啥时候还钱。

2.去监察投诉：要是沟通没啥用，就向当地的劳动监察部门举报，把劳动合同、工资条这些东西拿出来给他们看，让监察部门督促公司发工资。

3.申请劳动仲裁：监察部门处理完没结果，就向劳动争议仲裁委员会提申请。申请的时候要把申请书和证据材料都准备好。仲裁庭会根据实际情况和法律来做出决定，让公司把拖欠的工资给补上。

4.进行诉讼：要是对仲裁的结果不满意，在规定时间内可以去法院打官司。诉讼过程有点复杂，得准备更齐全的证据和法律依据。

在维护自己权益的时候，一定要把工资单、工作邮件这些相关证据保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资主动离职有什么补偿

若公司有拖欠工资的情况，劳动者主动离职能拿到经济补偿。

工作年限未达半年的，需给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限半年及以上但不满一年的，按一年算，给劳动者一个月工资的经济补偿。

工作年限一年以上的，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者得保留好公司拖欠工资的相关证据，像工资条、考勤记录之类的，这样在主张权益时才能用得上。

三、公司拖欠工资补偿标准是什么

1.公司要是没按照合同约定或国家规定，给咱劳动者及时足额发工资，那劳动行政部门就得让公司限期把工资、加班费或经济补偿给咱。要是工资比当地最低标准还低，就得补上差额。要是过期还不付，就得让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给咱加付赔偿金。

2.要是因为公司拖欠工资，咱劳动者解除了劳动合同，公司就得给咱支付经济补偿。经济补偿是根据咱在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。满六年但不到七年的，按七年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

当面临公司拖欠工资三个月的情况时，了解如何维权至关重要。除了文章中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，若对维权流程仍有疑问，比如不清楚申请劳动仲裁的具体步骤、如何准备相关证据等，这可能会影响最终能否顺利拿到工资。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，提供详细且精准的指导，助力你维护自身合法权益，让公司拖欠工资的行为得到应有的处理，确保你能及时足额拿到属于自己的劳动报酬。