签劳动合同没有辞职有赔偿吗

一、签劳动合同没有辞职有赔偿吗

若劳动者未依法辞职，直接擅自离职，可能需承担赔偿责任。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此程序，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如用人单位因劳动者突然离职，导致生产经营受影响，新员工招聘、培训成本增加等损失，劳动者可能需赔偿。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿，而非劳动者赔偿。所以，是否有赔偿要依具体情形判断双方是否存在过错等因素。

二、签劳动合同能随时辞职吗

一般情况下，签劳动合同后不能随时辞职。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。

若未按此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同。可能需承担赔偿责任，如给用人单位造成损失的，要予以赔偿。但存在用人单位有过错的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。

三、签劳动合同后被公司辞退会怎样处理

若签劳动合同后被公司辞退，首先要明确辞退原因。若属违法辞退，比如无正当理由解除合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张继续履行合同，也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是合法辞退，如因劳动者过错，公司无需支付赔偿，但需依法支付已工作期间的工资。若公司辞退程序违法，未提前通知等，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨签劳动合同没有辞职有赔偿吗这个问题时，需要明白其中存在多种情形。若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前辞职，可随时解除劳动合同并要求赔偿。但若是劳动者自身原因不辞而别，可能会面临违约责任。比如给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。而且不辞而别可能影响个人的就业信誉等。你是否对签劳动合同后未辞职的赔偿问题有诸多疑问呢？如果对于具体赔偿标准、赔偿方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。