劳动仲裁也要一审二审吗

一、劳动仲裁也要一审二审吗

1.劳动仲裁大多一裁终局，裁决书作出即生效。但存在特定情形时，当事人可在15日内起诉。

比如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12月金额的争议。

还有因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。

2.对劳动仲裁裁决不服且非一裁终局，需进入一审程序。一审判决后，一方不服可提起二审。

一审和二审程序及规定类似一般民事诉讼。

二、劳动仲裁也不发工资怎么办

1.务必先确定劳动仲裁裁决已发生法律效力。一旦生效，便可向法院递交劳动仲裁裁决书以及自身的身份证明等资料，随后法院将依据申请展开执行程序，强制用人单位按时支付工资。

2.还能借助法院的财产调查手段，去探寻用人单位的财产线索，像银行存款、房产、车辆之类的，如此一来法院便能顺利执行相关事宜。倘若用人单位有恶意拖欠工资等不良行为，那么它很可能会遭受到罚款，并且会被列入失信名单等处罚，以此来保障劳动者的合法权益。总之，一定要积极运用法律途径来维护自身的权益，务必让应得的工资得以发放。

三、劳动仲裁也没用怎么办

1.可将劳动仲裁结果不理想的情况，转化为向法院提起诉讼的契机。要知道，劳动仲裁并非诉讼的必经之路，要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内就能起诉到有管辖权的法院。

2.当对方不履行仲裁裁决所确定的义务时，别着急，向法院申请强制执行就好。法院会采取一系列措施，逼着对方履行义务。

3.还可以寻求其他途径的帮助，比如向工会或者劳动监察部门反映情况，让他们来支持和协助自己。不过要注意，不同的情况处理方式可能不一样，得根据具体案情和相关法律规定来选择合适的措施。

当探讨劳动仲裁是否也要二审时，实际上存在多种情况。一般来说，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，部分情况下是可以向法院提起诉讼的，这类似于一种“二审”过程。比如在一些复杂的劳动纠纷案件中，经过仲裁后，一方若认为仲裁裁决有误，就会通过诉讼进一步争取权益。然而，并非所有劳动仲裁案件都会进入类似二审的诉讼阶段。若双方对仲裁结果都无异议，或者仲裁裁决符合法律规定，就不会再有后续的“二审”程序。你在劳动仲裁相关事宜上是否还有疑问呢？如果对劳动仲裁后的处理程序、诉讼要点等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。