原有岗位撤销员工不愿意调岗怎么办

一、原有岗位撤销员工不愿意调岗怎么办

1.岗位撤销员工不愿调岗，处理要走法定流程。先看劳动合同对岗位的规定，若明确具体岗位，单位擅自调岗未经同意，可能违约。

岗位撤销属客观重大变化致合同难履行，单位应先和员工协商变更合同。协商不成，支付补偿后可解约。

单位要能证明岗位撤销是客观巨变，且已合理协商。若强行调岗，员工可拒，还能申请仲裁，要求继续履行合同或获经济赔偿。

二、刑法侵犯个人信息罪的认定标准是啥

侵犯个人信息罪的认定标准主要包括以下几点：其一，需明确所侵犯的信息为个人信息，即与特定自然人相关的、能够识别该自然人的各种信息。其二，行为主体通常为一般主体，既可以是个人，也可以是单位。其三，行为表现为以窃取、收买、非法提供等方式获取他人个人信息，或者向他人出售或提供个人信息。其四，达到一定的情节严重程度，如获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上等。若符合上述标准，即可认定构成侵犯个人信息罪。

三、刑法侵犯个人信息罪如何量刑

《刑法》规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。

窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。具体量刑会结合案件中信息数量、获利情况、造成后果等情节综合判定。

当面临原有岗位撤销而员工不愿意调岗的情况时，有多种应对方式。首先，用人单位要与员工充分沟通，说明调岗的必要性与合理性。若员工仍不同意，可依据劳动合同约定和相关法律法规来处理。比如查看合同中关于工作岗位、工作地点等条款，判断用人单位的调岗行为是否违约。若用人单位单方面强制调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在这过程中，对于调岗的合法性认定、劳动仲裁的流程等，你或许还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决问题。