劳动仲裁过了20天可以立案吗

一、劳动仲裁过了20天可以立案吗

1.通常来讲，劳动仲裁立案期限为5天，20天过后大概率已超法定期限啦。

2.不过呢，各地劳动仲裁立案规定不太一样，有些地区能在一定期限内补正材料或特殊处理，但这不常见哦。

3.要是超过20天还没立案，得赶紧联系劳动仲裁机构，弄清楚具体情况和原因，问问能否补正材料或有其他补救办法。

4.要是劳动仲裁机构有拖延立案的情况，当事人可以向上级机构或相关部门投诉，保障自己的合法权益。总之，超过20天立案有风险，要及时跟劳动仲裁机构沟通协调哦。

二、劳动仲裁过了申诉期怎么办

1.劳动仲裁申诉期有严格限定，过了申诉期，通常难以借助劳动仲裁来处理纠纷。不过，要是能证实有不可抗力等正当理由致使错过申诉期，便可向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序。

2.实践里能否恢复存在不确定性，得依据具体情形来判定。倘若申诉事项还在诉讼时效内，也能考虑向法院提起诉讼，不过诉讼程序与仲裁程序不一样，得准备好相应的诉讼材料和证据。

3.总的来说，过了劳动仲裁申诉期后情况较为繁杂，建议尽快咨询专业律师，以便清楚了解自身权益以及可行的解决办法。

三、劳动仲裁过被辞退有补偿吗

1.若遇用人单位违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁并获补偿。

用人单位违法解除劳动合同，需付二倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，

经济补偿标准按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。

在探讨劳动仲裁过了20天是否可以立案这个问题时，我们了解到了相关规定与实际情况。其实，除了立案与否，后续还有许多重要环节。比如立案后，劳动仲裁的审理流程是怎样的，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，以及如果对仲裁结果不满意又该如何进一步维权等。这些都是与劳动仲裁紧密相关的拓展内容。你是否对劳动仲裁的后续流程存在疑问呢？如果对于劳动仲裁过了20天立案后的一系列问题，像审理进度、证据准备或者进一步维权途径等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。