公司不缴纳社保可以去仲裁吗

一、公司不缴纳社保可以去仲裁吗

1.依据现行法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险。若公司未履行此义务，劳动者具备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。

2.劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同以及工资发放记录等，这些证据对申请仲裁很关键。

3.仲裁请求可涵盖要求公司补缴未缴纳的社保费用，同时也可要求赔偿因未缴纳社保给劳动者带来的损失等。仲裁机构会依照相关法律法规进行审理和裁决，全力维护劳动者的合法权益。

二、公司不缴纳社保算纠纷吗

公司不给交社保，这就属于劳动纠纷。法律明确规定，单位有义务给员工交社保。

要是公司没按规定交，员工能要求补上。可以先跟公司沟通，让其补缴费用。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴；也能申请劳动仲裁。对仲裁不服，还能起诉。

此外，因没交社保让员工有损失，员工可要求公司赔偿。员工能通过多种办法维权。

三、公司不缴纳公积金仲裁赔偿标准是多少

1.公积金问题一般不走劳动仲裁途径，而是向住房公积金管理中心投诉。劳动仲裁管劳动争议，公积金缴存争议不归它管。

2.住房公积金管理中心能责令公司限期办缴存登记或补缴。要是公司不听，中心可予以行政处罚。

3.补缴按职工工资基数和缴存比重算，以职工上一年月均工资为基数，乘单位和个人缴存比重（5%12%）得月补缴额，累计算出总额。建议向当地公积金管理中心反映，让公司履行义务。

当探讨公司不缴纳社保是否可以去仲裁时，答案是肯定的。不仅如此，若因公司未缴纳社保导致你产生了诸如医疗费用无法通过社保报销等损失，公司还需承担赔偿责任。另外，即使你以公司未缴纳社保为由离职，也有权要求公司支付经济补偿。这些都是围绕公司不缴纳社保引发的一系列重要权益问题。你是否正面临公司不缴纳社保的困扰呢？要是对通过仲裁维护自身权益、索要赔偿及补偿等具体操作还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。