公司不交社保怎么告公司

一、公司不交社保怎么告公司

1.收集证据方面：要把能表明与公司有劳动关系的东西搜罗好，像劳动合同啦、工资条呀，还有考勤记录啥的都不能漏。要是公司没交社保，那社保缴费记录的截图这类凭证也得留着。

2.向劳动监察部门投诉事宜：可以去当地的劳动监察大队，把前面收集到的证据交上去，然后投诉公司没按规定交社保。劳动监察部门会去调查核实，让公司在规定时间内把社保补缴上。

3.申请劳动仲裁情况：要是劳动监察部门处理完公司还是没补缴社保，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。申请的时候要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料等。仲裁委员会会组织双方调解或者作出裁决，让公司把社保补缴了，并且承担相应的赔偿责任。总之，得用合法的方式来维护自己的权益，让公司给员工交社保。

二、公司不交社保有时效性吗

1.公司不交社保确有时效限制，依相关规定，劳动争议申请仲裁时效期为一年。

从当事人知或应知权利被侵害起算，若用人单位未按时足额缴社保，社保征收机构会责令限期补缴。

自欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍至三倍罚款。

2.员工发现公司未交社保后，务必在一年时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

不然超过时效，可能导致自身权益难以得到有效保障，所以要及时行动。

三、公司不交社保法院判决书有效吗

1.公司不交社保的法院判决书具法律效力，它是法律争议的终决。生效后，双方需遵守其内容。

2.遇公司不交社保，判决书会责令其补缴社保费用，还可能罚款。若公司不履行义务，员工可申请强制执行，法院会采取措施，如冻结账户、拍卖财产等。

3.但需注意，判决书执行可能受公司财务状况、执行难度等因素影响，有时需较长时间才能完全执行。

4.总之，公司不交社保的法院判决书有法律效力，执行过程可能复杂且耗时。员工遇问题可咨询专业律师获取帮助。

当我们探讨公司不交社保怎么告公司时，其实后续还有不少值得关注的要点。比如，在提起诉讼后，如何收集充分的证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可能成为关键证据。另外，了解诉讼的具体流程也很重要，从立案、开庭到最终判决，每个环节都需要妥善应对。而且，即使胜诉了，如何确保公司切实履行赔偿责任也是不容忽视的。你是否正面临公司不交社保的困扰，却不知如何维权呢？要是对于告公司的具体步骤、证据准备或者后续执行等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。