不给员工交社保会怎么样

一、不给员工交社保会怎么样

行政责任方面：

社保部门发现用人单位不给员工交社保，会先责令限期改正。要是逾期还不改，用人单位会被处应缴社保费一倍到三倍罚款，相关主管和责任人也会面临五百到三千元罚款。

民事责任层面：

员工有权因单位没交社保解除劳动合同，同时要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

赔偿责任上：

若员工因单位没交社保有医疗、养老等损失，单位得承担赔偿责任。企业千万别因小失大，要依法为员工交社保。

二、起诉到判决一般要多久

1.简易程序案件：通常从起诉到判决在三个月内，这是一般情况。

2.普通程序案件：起诉到判决一般需六个月，不过实践中因案件复杂程度、法院工作安排等因素会有波动。比如大量证据调查或当事人提出管辖权异议等，会延长审理期限。

3.特殊情况：若需延长，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则需报请上级人民法院批准。总之，起诉到判决时间不固定，要依具体案件实际情况而定。

三、起诉到判决需要多久

1.简易程序的起诉到判决，通常在3个月内搞定。普通程序一般需6个月，特殊情况经批准能延长6个月呢。

2.案件从立案到开庭，一般30天内搞定。要是有公告送达等情况，时间就得往后延啦。

3.开庭后能调解结案，那时间就短；要是得进行法庭调查、辩论等程序，判决时间就可能变长。

4.不同类型案件以及法院工作效率等因素，都会影响起诉到判决的时长哦。总之，得综合各种情况具体判断呢。

当我们探讨不给员工交社保会怎么样时，后果远不止表面那么简单。除了员工无法享受应有的社会保障福利外，企业还面临诸多风险。比如，劳动监察部门有权责令企业补缴社保费用，并处以罚款。而且员工一旦因此离职，企业可能需要支付经济补偿。另外，一旦发生工伤等意外情况，企业将承担原本应由社保基金支付的巨额赔偿责任。您所在的企业是否存在不给员工交社保的情况呢？若您对企业不给员工交社保的法律责任、应对措施等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。