工伤保险发生工伤后的赔付标准是什么

一、工伤保险发生工伤后的赔付标准是什么

工伤保险赔付标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，最低至十级的70%。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险发生纠纷如何解决

工伤保险纠纷一般有以下解决途径：

首先是协商，双方直接就纠纷事项进行沟通协商，达成一致解决方案。

其次是调解，可找劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入，促成双方和解。

再者是仲裁，这是常见方式。需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

最后是诉讼，当事人对仲裁结果有异议或未经过仲裁直接起诉的，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依法审理并判决。在整个过程中，要注意收集和保留如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身权益。

三、工伤保险发生纠纷怎么办

工伤保险纠纷可通过多种途径解决。优先考虑与用人单位协商达成和解协议，这能快速和平解决问题。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

若调解仍无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。若认为社保经办机构工伤保险相关行政行为侵犯权益，可申请行政复议或提起行政诉讼。

解决措施与建议：

1.协商和调解时保持冷静理智，积极协商争取达成共识。

2.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，准备充分证据。

3.遇到行政行为问题及时咨询专业人士，依法维权。

在探讨发生工伤后的赔付标准是什么时，我们知道它包含了多个方面。除了基本的医疗费用赔付外，还有停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的收入。伤残津贴也是重要一项，根据伤残等级给予相应补偿。并且，一次性伤残补助金能帮助工伤职工在一定程度上缓解经济压力。那么，具体到不同行业、不同伤残程度，赔付标准又该如何精准计算呢？对于赔付过程中的手续办理、材料准备等问题又该如何应对呢？若你对工伤赔付标准还有更多疑问，比如赔付金额的具体核算方式，或者在申请赔付时遇到的困难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。