工伤认定必须得有劳动合同吗

一、工伤认定必须得有劳动合同吗

工伤认定并非必须有劳动合同。

根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交劳动关系证明材料。劳动合同是劳动关系的重要证明，但没有劳动合同的，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位与劳动者未签订劳动合同，在工伤认定时，劳动保障行政部门会先根据提供的其他证据材料对劳动关系进行确认。一旦确认存在劳动关系，符合工伤认定条件的，依然可以认定为工伤。所以，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，就可进行工伤认定。

二、工伤认定必需的材料有哪些

工伤认定需准备以下材料：

首先是申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次是劳动关系证明材料，如劳动合同等，用以证实职工与用人单位存在劳动关系。

再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，还可能需其他材料，比如事故现场的证人证言等能辅助证明工伤事实的材料。

需注意，材料务必真实、完整、有效。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

三、工伤认定必须经过公司吗

1.工伤认定不一定要经过公司。按照法律规定，单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。但如果单位未在规定时间内提交申请，相关工伤待遇费用由单位承担。

2.若用人单位未按规定提出申请，职工一方可自行申请。工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

3.建议职工了解工伤认定的流程和自身权益，当单位未及时申请时，及时收集相关证据，在规定时间内自行申请工伤认定，保障自身合法权益。同时，用人单位应积极履行申请义务，避免承担不必要的费用。

工伤认定必须得有劳动合同吗？答案是不一定。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但没有劳动合同，只要能提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可以进行工伤认定。不过，收集这些额外的证据可能会增加一些难度。另外，如果用人单位不承认存在劳动关系，还需要通过劳动仲裁等法律程序来确认。在工伤认定的过程中，还有很多细节问题需要注意。要是你对工伤认定的具体流程、所需材料以及如何维护自身权益等方面存在疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。