没有劳动合同能申请工伤吗

一、没有劳动合同能申请工伤吗

没有劳动合同也能申请工伤。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若能确定劳动关系，可按以下流程申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

劳动行政部门受理后，会根据审核情况作出认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，据此享受相应工伤待遇。所以，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可申请工伤。

二、没有劳动合同撞人老板负责吗

这需分情况看。若员工在执行工作任务过程中撞人，即便没有劳动合同，老板可能仍需担责。根据《民法典》等相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，老板就有责任。若员工是因个人行为撞人，老板一般无需担责。所以关键在于确定撞人行为是否属于工作任务范畴。建议及时收集能证明事实劳动关系的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等方式先确认劳动关系，再依法解决后续责任承担问题。

三、没有劳动合同工伤赔偿标准是怎样确定的

首先需确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式认定。若认定为工伤，赔偿标准如下：

医疗费：实报实销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

护理费：依护理等级确定。

伤残津贴：根据伤残等级按比例支付。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和职工年龄有关。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况，如医疗花费、工资水平、伤残鉴定结果等综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，维护自身权益。

当我们探讨没有劳动合同能否申请工伤时，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如工作证、工资发放记录、考勤记录等都可作为证据。在申请过程中，要注意收集和整理相关材料，按规定流程进行。而如果在申请工伤认定过程中遇到阻碍，或者对工伤赔偿标准等存在疑问，别让这些困扰影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细解读，帮您明晰没有劳动合同申请工伤的具体步骤及应注意的事项，保障您应得的权益。