劳动法工伤认定有哪些标准和条件

一、劳动法工伤认定有哪些标准和条件

工伤认定标准和条件主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，特殊情况可延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内可以直接申请。

二、劳动法工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准依不同项目而异。

医疗费用，按实际治疗支出赔付，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金，依伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。

伤残津贴，1-4级伤残由工伤保险基金支付，5-6级由用人单位支付，标准按不同伤残等级对应本人工资一定比例。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，一般离职时支付 。

三、劳动法工伤九级伤残赔付标准是什么

工伤九级伤残赔付包含多个项目。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、康复费、辅助器具费等费用，按规定从工伤保险基金支付 。用人单位需确保及时协助职工申请工伤认定及赔付相关事宜，维护职工合法权益。

在深入了解劳动法工伤认定的标准和条件后，我们知道其有着严谨且细致的规定。不过在实际操作中，可能还会遇到一些具体的问题。比如，当工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这个“与工作有关”该如何准确界定呢？又或者，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，怎么才能有力证明是“履行工作职责”呢？如果您对这些细节存在疑问，或者在工伤认定的其他方面有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为您提供精准且详尽的解答，助您清晰掌握工伤认定的相关事宜。