没有工伤认定单位需要如何赔偿

一、没有工伤认定单位需要如何赔偿

若未进行工伤认定，单位仍可能需承担赔偿责任。首先需确定是否符合工伤构成要件。若符合，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

即便未认定，单位基于劳动关系，也可能按民事侵权进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。需注意收集能证明劳动关系及事故发生经过的证据，如劳动合同、工资条、工友证言、事故现场相关材料等。通过协商、调解或民事诉讼等途径主张权利。协商或调解时，明确各项赔偿标准及计算依据；诉讼则需向有管辖权法院提交诉状及证据，由法院依法裁判。

二、离婚时发现孩子不是自己的应该如何办

若离婚时发现孩子非自己亲生，可采取以下措施。首先，可与对方协商解决。协商一致的，可就财产分割、损害赔偿等问题达成协议。若协商不成，可向法院提起诉讼。

在诉讼中，可请求确认亲子关系不存在，并要求对方返还已支付的抚养费，还可主张精神损害赔偿。同时，对于夫妻共同财产的分割，法院会根据具体情况，照顾无过错方的原则进行判决。

需注意，主张权利应提供相关证据，如DNA鉴定报告等，以证明亲子关系不存在。法律依据主要包括《民法典》婚姻家庭编相关规定，保障无过错方的合法权益。

三、离婚时发现对方隐瞒的债务该如何处理

首先要区分该债务性质。若为夫妻共同债务，即便离婚时一方隐瞒，另一方仍可能需承担责任。共同债务是指基于夫妻共同生活、共同生产经营或双方共同意思表示所负债务。

若能证明该债务并非用于夫妻共同生活、共同生产经营，且自己不知情、未追认，属于对方个人债务，另一方无需承担。

若已离婚才发现隐瞒债务，可先与对方协商。协商不成，可向法院提起诉讼，请求法院对债务性质进行认定，并重新分配债务承担责任。在诉讼中，要提供相关证据证明债务的性质及自己不应承担的理由，由法院依据事实和法律作出公正裁决 。

当面临没有工伤认定单位该如何赔偿的问题时，情况较为复杂。首先，要确认劳动关系，这是后续索赔的基础。若能证明劳动关系存在，即使没有工伤认定，也可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费、伤残补助金等。但具体赔偿标准和项目需依据实际情况判定。若您在这方面还有诸多疑问，比如如何收集证据证明劳动关系，或者赔偿金额如何准确计算等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。