在什么情况下应签订无固定期限劳动合同

一、在什么情况下应签订无固定期限劳动合同

劳动者在符合特定条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。这些条件包括在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。

为保障劳动者权益，用人单位需做到：1.建立完善的员工工作年限统计机制，及时掌握员工工作时长，当员工符合连续工作十年等条件时，主动协商签订无固定期限劳动合同。2.在签订固定期限劳动合同时，关注续订次数，若达到二次且员工无违规违纪等情况，主动按规定签订无固定期限合同。3.严格遵守用工一个月内订立书面劳动合同的规定，避免满一年未订立视为已订立无固定期限合同的情况。

二、在什么情况下是允许解除合同的

1.合同解除分为约定解除和法定解除两种类型。约定解除给予当事人自主协商解除合同或按约定事由解除的权利，体现了意思自治。法定解除则是在特定法定情形下，为保障当事人权益而赋予的解除权。

2.针对合同解除，建议如下：当事人在签订合同时应明确约定解除合同的事由，避免日后产生纠纷。遇到法定解除情形时，及时收集和保留相关证据，如不可抗力的证明、对方违约的证据等。在行使解除权时，按照法律规定的程序进行，比如通知对方。合同解除后，双方应积极配合处理后续事宜，如恢复原状、赔偿损失等，以减少不必要的损失和法律风险。

三、在什么情况下可以要求离婚赔偿

1.法律赋予无过错方在特定情形下请求离婚损害赔偿的权利，包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错。这体现了法律对婚姻中无过错方的保护，维护了婚姻的公平与正义。

2.无过错方提出赔偿有程序要求。在离婚诉讼中需同时提出；协议离婚的，可在办理离婚登记手续后一年内单独起诉，除非协议时已放弃请求。而且，请求赔偿要以判决准予离婚为前提，法院判决不准离婚则不支持赔偿请求。

3.建议无过错方增强法律意识，遭遇上述情形时及时收集相关证据，如重婚的证据、家暴的伤情鉴定等。在处理离婚事宜时，严格遵循法律规定的程序提出赔偿请求，以保障自身合法权益。同时，相关部门可加强对离婚损害赔偿法律知识的宣传，提高公众知晓度。

当我们探讨在什么情况下应签订无固定期限劳动合同的时候，其实除了文中提到的几种常见情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应签订无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同时，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。你是否对无固定期限劳动合同的签订条件还有疑问呢？如果对于签订无固定期限劳动合同的具体情形、后续权益保障等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。