劳动仲裁有效期是13个月吗

一、劳动仲裁有效期是13个月吗

劳动仲裁时效一般是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

比如自己经历过，辛苦工作却没拿到工资，从意识到权益受损时起，一年时效启动。

时效会中断。像去要工资、向劳动监察投诉，或对方答应给补偿，时效就重新计算。

存在时效中止情况。因不可抗力等正当理由无法按时申请，原因消除后时效继续算。总之，有效期一年不是13个月。

二、劳动仲裁有啥权力和责任

劳动仲裁委权力不小。能受理劳动纠纷案子，仔细查看双方证据，还能让当事人提供或补充证据。能询问相关人员、调查取证，做出的裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。

责任也重大。得按法定程序办案，保障当事人权益。要在规定时间审结案子，依法律法规裁判，保证公平公平。还得保管好案件材料，对秘密隐私保密，维护劳动关系稳定。

三、劳动仲裁有二审吗

劳动仲裁通常是一裁终局，不过有特殊之处。像追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有劳动标准方面的争议，裁决是终局的，裁决书作出就生效。

要是劳动者对终局裁决不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定问题，能在三十天内向中院申请撤销。

非终局裁决，任何一方不服都能在规定时间起诉，法院后续审理可能有一审、二审。

当探讨劳动仲裁有效期是13个月吗这个问题时，我们要明确劳动仲裁有效期有着严格的规定。它并非固定为13个月。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在一些特殊情况下，时效会中断、中止。比如因不可抗力等原因。若你还对劳动仲裁有效期的中断情形、具体计算方式等有疑问，或者在劳动仲裁相关事宜上有其他困惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的劳动权益保驾护航。