合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

一、合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

1.合同到期不续签但劳动者继续工作，原用人单位未异议，双方以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，劳动者可要求双倍工资；超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。

2.解决措施和建议：

劳动者日常要注重收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

遇到劳动纠纷，先凭借收集的证据与单位协商解决。

若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、合同到期不续签依法赔偿标准是多少

1.劳动合同到期不续签的补偿情况分用人单位和劳动者不同主体。用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付补偿，标准与上述相同。

3.其他合同到期不续签，按合同约定处理，无约定依实际损失赔偿。

建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者充分协商续签事宜，明确条件，避免产生不必要纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商或通过合法途径解决。

三、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗

1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定，合同期满权利义务即终止，若选择不再续约正常终止合同关系，完成工作交接等附随义务即可。

2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定，像保密、竞业限制等未履行，或者工作交接未完成给对方造成损失，就需承担责任。

3.应对建议。合同到期决定不继续履行时，要查看合同有无特殊约定，妥善完成交接工作，以此避免后续法律风险。

当我们探讨合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系时，要明确这其中存在多种判定因素。除了继续工作这一事实外，工资支付方式、工作内容是否延续等也很关键。比如用人单位是否仍按照以往的方式支付工资，工作任务是否还是原岗位的范畴。一旦确定构成事实劳动关系，劳动者将享有诸多权益保障。你是否遇到过合同到期不续签却仍在工作的情况呢？若对如何认定劳动关系、后续权益维护等问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清劳动关系的认定及相关事宜。