干了三个月被单位辞退有什么补偿

一、干了三个月被单位辞退有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作三个月，你有权获得相应补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、干了三个月没签合同被辞退有什么补偿

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，工作三个月未签合同可主张第二个月和第三个月双倍工资差额；若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三个月经济补偿为半个月工资，违法辞退支付一个月工资赔偿金。

2.解决措施和建议：

先与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。

若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

三、干了三个月没有签劳动合同会怎样处理

1.用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。工作三个月未签合同，从第二个月起用人单位要付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，旨在规范用人单位的用工行为。

2.解决此问题可采取以下措施：首先可与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，友好协商能高效解决问题。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁。申请仲裁需注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。

当探讨干了三个月被单位辞退有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位辞退理由不合法，你可能有权要求额外的赔偿金。而且，未提前通知辞退的情况下，还能主张代通知金。另外，工作期间若有加班等情况未妥善处理，也可一并在补偿中进行核算。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于辞退补偿的具体计算方式、应得权益范围等还有疑问，不要错过解开疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。