两不找情况公司要怎么赔偿

一、两不找情况公司要怎么赔偿

“两不找”通常是指双方互不追究、互不承担责任的一种约定。在这种情况下，如果公司需要赔偿，需根据具体情况判断。

若因公司自身过错导致的损失，如违法解除劳动合同等，应按照法律规定进行赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。一般经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果“两不找”约定明确排除了公司的赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么公司可能无需赔偿。

总之，需综合考虑“两不找”的具体约定及公司行为的合法性等因素来确定公司是否需要赔偿及赔偿的方式和金额。

二、两不找情况仲裁时效是多久

1.“两不找”指劳动者与用人单位一段时间互不履行权利义务，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若“两不找”时劳动关系中止，时效从中止事由消除起继续算。

2.工资支付争议有特殊规定，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.时效认定要结合实际案情和证据，所以要及时收集与劳动争议相关的证据。若对仲裁时效把握不准或处理劳动争议有困难，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

三、两不找情况是否有经济补偿

1.“两不找”后用人单位解除劳动关系，是否支付经济补偿取决于具体情况。若双方未正式解除劳动关系，用人单位主动解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若因劳动者长期离岗，严重违反用人单位规章制度，单位依此解除劳动关系，则无需支付经济补偿。判断的关键在于解除原因，以及单位规章制度是否合法合理、已公示告知。

3.建议用人单位完善规章制度，明确长期离岗等情形的处理方式，并做好公示告知工作。劳动者应遵守单位规定，避免因长期离岗给自己带来不利影响。若遇到纠纷，双方可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

当我们探讨两不找情况公司要怎么赔偿时，除了关注赔偿金额，还有许多细节值得留意。比如赔偿的方式是一次性支付还是分期支付，这会影响到员工后续的资金安排。又或者赔偿是否包含应得的福利和奖金等。而且在两不找期间，员工的社保等权益该如何保障也很关键。如果公司处理不当，可能会引发更多纠纷。你是否正处于两不找的情况中，对公司赔偿问题心存疑虑呢？要是对于两不找情况下赔偿的具体项目、支付形式或者权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出精准解答。