不胜任工作岗位辞退有补偿金吗

一、不胜任工作岗位辞退有补偿金吗

1.通常，用人单位要是觉得劳动者干不了现在的岗位，要把人家辞退，要是提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，那就能解除劳动合同，不过得给经济补偿。这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年给一个月工资。要是满了6个月但没到1年，就按1年算；要是没满6个月，就给半个月工资的经济补偿。

2.但要是劳动者有那种严重违纪之类的法定情况，那用人单位就不用给经济补偿，直接把人辞退就行。所以，这事得具体情况具体看，不能啥都一概而论。

二、不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，用人单位需有充分证据证明劳动者不胜任工作，且已履行培训或调岗等程序。若用人单位无法举证，解除劳动合同行为可能被认定违法，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗

根据法律规定，员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

这里的“不胜任工作”需有充分证据证明，比如绩效考核结果、工作失误记录等。若用人单位未经培训或调岗程序，直接以不胜任工作辞退员工，属于违法解除，需支付二倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于是否依法履行相关程序并有充足证据。

当探讨不胜任工作岗位辞退是否有补偿金时，有诸多要点需关注。若劳动者确实因自身能力等原因无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法辞退是需支付补偿金的。但用人单位要有充分证据证明劳动者不胜任工作，且遵循法定程序。比如需提前通知劳动者并说明理由等。而且不同地区、不同行业对于不胜任工作的界定标准也有所差异。你对于不胜任工作岗位辞退补偿金的计算方式、具体证据收集或者其他相关问题还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。