员工拖欠工资怎么起诉

一、员工拖欠工资怎么起诉

首先，要明确诉讼主体。一般来说，与你签订劳动合同的用人单位是被告。

然后，准备证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况等的材料。

接着，撰写起诉状。写明原告和被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。

之后，向有管辖权的法院立案。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。立案时提交起诉状及证据材料，按法院要求缴纳诉讼费。

立案后等待法院通知开庭。庭审中需陈述事实、出示证据，维护自身权益。最后等待法院判决，若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

二、员工拖欠工资怎么算

若用人单位拖欠员工工资，计算方式如下：

1.工资标准：按照劳动合同约定的工资计算。若劳动合同未约定，按照集体合同规定的标准执行；若都未约定，则实行同工同酬。

2.计算基数：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资计算基数，有约定按约定，无约定的以正常出勤月工资70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3.加付赔偿金：用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身合法权益。

三、员工拖欠工资怎么讨回

首先，你要确定劳动关系的存在，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该单位工作的证据。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，这是重要途径。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

另外，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。总之，要通过合法途径，依靠证据维护自身权益，讨回被拖欠的工资。

当探讨员工拖欠工资怎么起诉时，我们已经了解了基本的起诉流程。但在此之外，还有一些要点值得关注。比如，如何收集更有力的证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作记录等。另外，起诉过程中可能会遇到各种法律程序问题，如何确保自身权益不受侵害。如果您正面临工资被拖欠，对于证据收集、诉讼程序等还有疑问，不要让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答关于拖欠工资起诉的各种问题，助您维护自身合法权益。