劳动合同未约定绩效却扣绩效该怎么办

一、劳动合同未约定绩效却扣绩效该怎么办

首先，劳动合同未约定绩效，单位擅自扣绩效的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可先与单位沟通，要求其说明扣绩效的依据及合理理由。若单位无法给出合理说明，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，退还克扣的绩效工资。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的绩效工资，并可主张相应的经济补偿。在仲裁或诉讼中，你需提供能证明工资构成及单位克扣绩效事实的证据，如工资条、工作记录、与单位相关人员的沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同未到期离职需要赔偿单位吗

一般情况下，劳动合同未到期劳动者主动离职，无需赔偿单位。但存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定，比如单位为其提供专项培训费用并约定服务期，提前离职就应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。还有竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向单位支付违约金。另外，如果劳动者因自身过错给单位造成损失，如泄露商业秘密等，单位有权要求赔偿。总之，正常主动离职通常无赔偿，特殊违约或过错致单位受损则可能需赔偿。

三、劳动合同未到期就辞职需要承担什么责任

一般情况下，若劳动合同未到期劳动者辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。

若未提前通知，可能需承担违约责任。但根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时辞职且无需承担责任。

另外，若劳动者违反竞业限制约定、保密协议等，需承担违约赔偿责任。比如泄露公司商业秘密致公司受损，要赔偿相应损失。具体责任承担依辞职原因及所涉合同条款等综合判定。

当面临劳动合同未约定绩效却被扣绩效的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确指出合同中未约定绩效，要求合理解决绩效扣除问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，促使单位纠正错误做法。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位返还被扣绩效，并可能获得相应赔偿。此外，如果对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你在劳动合同方面遇到过类似困扰吗？要是对如何与单位协商、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。