不签劳动合同只签劳务合同可以告吗

一、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗

1.单位不签劳动合同只签劳务合同，若双方本质是劳动关系，劳动者可依法维权。劳动关系中劳动者受用人单位管理，从单位领报酬并受劳动保护；劳务关系是平等主体关于劳务与报酬的协议。

2.若符合劳动关系特征，单位不签合同，自用工之日超一个月不满一年，需向劳动者每月付二倍工资。

3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、不签劳动合同双倍工资怎样算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是保障劳动者权益的重要规定，能督促用人单位规范用工。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，这可稳定劳动关系。

2.解决措施与建议如下：

劳动者应增强法律意识，入职后留意合同签订情况，若超过一个月未签，及时与单位协商，协商签订合同并要求双倍工资。

用人单位要重视劳动合同签订，建立完善的合同管理流程，在规定时间内与劳动者签订合同，避免法律风险。

劳动监管部门应加强执法力度，对未按规定签订合同的单位进行查处，保障劳动者合法权益。

三、不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未签，从第二个月起要支付双倍工资，最多十一个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集证据。如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.协商赔偿。主动与用人单位协商，提出合理赔偿要求。

3.申请仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。

当我们探讨不签劳动合同只签劳务合同是否可以告这个问题时，有诸多要点值得深入思考。实际上，即便签订了劳务合同，但如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，依然有可能通过合法途径维护自身权益。比如，要确定双方是否符合劳动关系的构成要件，像劳动者是否接受用人单位的管理、指挥等。并且，在收集相关证据时也需要格外谨慎，这对于后续的维权至关重要。倘若你对不签劳动合同只签劳务合同的相关法律问题仍有疑问，比如如何收集有效证据、维权的具体流程等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。