试用期未签订劳动合同的后果是哪些

一、试用期未签订劳动合同的后果是哪些

试用期未签订劳动合同，用人单位需承担相应后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，要额外支付两个月工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面合同。此外，试用期期限也会受影响，若未签合同约定试用期，该试用期不成立，按正式期对待。劳动者权益方面，未签合同不利于其权益保障，如社保缴纳、工资发放等易产生纠纷。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。用人单位应重视劳动合同签订，避免不必要的法律风险。

二、试用期未签劳动合同该如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

若试用期未签劳动合同，您可采取以下措施维权：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。

3.申请劳动仲裁。可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额，从第二个月起计算至补签合同前一日或劳动关系终止之日。仲裁委将依据证据和相关法律作出裁决。

三、试用期未签订劳动合同如何辞职

在试用期内，即便未签订劳动合同，辞职也相对灵活。

首先，需提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知方式不限，可以是书面形式，如辞职信，也可以是口头形式，但建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

其次，办理工作交接。按照用人单位的要求，妥善交接工作，确保工作顺利过渡。

最后，结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位以未签合同为由拒绝支付工资或拖延办理离职手续，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，试用期辞职按法定程序进行，能有效保障自身合法权益。

当我们探讨试用期未签订劳动合同的后果是哪些时，除了可能面临支付双倍工资的赔偿外，还有其他不容忽视的影响。比如，在试用期内，如果员工遭遇工伤等意外情况，由于没有劳动合同作为权益保障的依据，可能在认定工伤、获取赔偿等方面会遇到诸多阻碍。而且，用人单位若随意解除试用期员工的劳动关系，没有劳动合同的约束，员工较难维护自身合法权益。你是否处于试用期却未签订劳动合同的状况呢？要是对未签合同后的权益维护、工伤处理等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。