试用期辞职应该结工资吗

一、试用期辞职应该结工资吗

试用期辞职应结工资。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即使是在试用期，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过法律程序，裁决用人单位支付工资等应得权益。总之，试用期辞职，工资必须结清。

二、试用期辞职工资可以现结吗

试用期辞职工资通常应当现结。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从法律规定角度，试用期辞职时，单位应将工资当场结清给劳动者。不过，实践中可能存在一些情况。比如单位财务流程等原因导致不能当场现金支付，但也应尽快通过银行转账等方式支付工资。如果单位拒绝现结工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、试用期辞职要付违约金的情况有哪些

试用期辞职一般无需支付违约金，但存在特殊情况。依据《劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定的，需支付违约金，数额以未履行部分所应分摊的培训费用为限。

另外，若劳动者违反竞业限制约定，即在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，此时即便在试用期，也需按照约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨辞职应该结工资吗这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如离职手续办理完成后，工资发放的具体时间节点是怎样规定的，不同行业、不同企业是否存在差异。还有，如果遇到企业以各种理由拖欠辞职后的工资，劳动者有哪些合法有效的维权途径。另外，工资结算时，加班工资、奖金等各项收入的核算方式也不容忽视。你是否对辞职后的工资结算事宜存在疑问呢？要是对于辞职结工资的具体流程、可能出现的问题及解决办法等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。