公司没有签订劳动合同赔付标准是多少

一、公司没有签订劳动合同赔付标准是多少

1.公司不签书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

2.劳动者维权有时效限制，申请仲裁时效为一年。

3.建议公司及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。若已存在未签合同情况，应尽快补订。劳动者要及时关注自身权益，在时效内通过合法途径维权，如协商、申请仲裁等保障自身利益。

二、公司没有签劳动合同如何处理

公司不签劳动合同，劳动者应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的每月二倍工资。

维权可按以下步骤进行：

1.先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，这是较为平和的解决方式。

2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.还可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序解决。要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

劳动者遇到公司不签合同情况，要及时采取措施维护自身权益，合理运用法律武器。

三、公司没有签劳动合同赔偿是怎样的

1.用人单位不签书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签，要支付二倍工资差额，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，同时支付用工满一月次日至满一年前一日的二倍工资并补订合同。

2.解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，及时关注劳动合同签订情况。工作中留意收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。一旦发现未签合同，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，果断申请劳动仲裁维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

当我们探讨公司没有签订劳动合同赔付标准是多少时，要知道未签合同会有一系列赔付规定。除了支付双倍工资外，如果因此导致劳动者权益受损，比如因未签合同无法享受应有的社保福利等，公司还需承担相应赔偿责任。并且，在某些情况下，若劳动者因未签合同离职，公司可能需支付经济补偿。你是否正面临公司未签劳动合同的情况呢？对于赔付标准的具体计算方式、如何申请赔付等问题还有疑问吗？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。