劳动合同到期不让辞职该怎么办

一、劳动合同到期不让辞职该怎么办

劳动合同到期后，劳动者享有自主决定是否继续任职的权利。若用人单位不让辞职，劳动者可先与单位协商，明确表达自己的离职意愿及理由。若协商不成，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促单位处理。劳动者也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职申请等相关证据，请求裁决单位办理离职手续。在劳动仲裁过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如与单位沟通的聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。总之，劳动者应依据法律规定，积极采取措施，保障自己的离职权利。

二、劳动合同到期后忘记续签会怎样处理

劳动合同到期后忘记续签，若双方继续保持劳动关系，视为以原条件继续履行劳动合同，劳动关系继续存续。但此情形下，用人单位应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或提出终止劳动关系，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签赔偿计算标准是怎样的

劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在过错导致劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿。

当面临劳动合同到期不让辞职的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。根据相关法律，劳动合同到期，劳动关系即终止，劳动者有权自主决定是否续签或离职。若遇到这种不合理的阻拦，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如收集好劳动合同到期的相关证据，与用人单位进行沟通协商，表明自己的立场。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你是否也正遭遇类似困扰呢？要是对劳动合同到期不让辞职后的维权流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。