劳动合同到期公司不愿意续签有补偿吗

一、劳动合同到期公司不愿意续签有补偿吗

1.劳动合同期满后，通常有两种情况。一是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，不支付经济补偿；二是除这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。

2.要是公司不想续签，还没维持或提高约定条件，那劳动者就能拿到经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者得记住把劳动合同、工资发放记录等证据保存好，这样在跟公司协商或者申请劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期后没签合同继续工作会怎样

1.劳动合同期满后没再续签却持续干活，那就相当于有了新的劳动关系。

2.用人单位得在一个月内跟劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没签，就得每月给劳动者双倍工资呢。

3.要是超过一年还没签，那就意味着用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。

4.在新的劳动关系里，劳动者能享受和之前一样的权利，像拿劳动报酬、休息休假等。与此同时，用人单位也得履行相应义务，比如提供安全的工作环境等。

5.要是以后发生劳动纠纷，双方的权利义务都以新形成的劳动关系为准，而且得拿出相关证据来证明劳动关系的存在和具体情况呢。

三、劳动合同到期企业不续签能申请劳动仲裁吗

1.劳动合同期满后，若企业不打算续签，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。

通常情况下，除了用人单位提高或维持约定条件续签而劳动者不同意的情形，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者申请劳动仲裁时，要提前准备好劳动合同以及工资流水等证据，这些能证实与用人单位的劳动关系以及劳动合同到期等情况。

仲裁机构会依据具体情形进行审理，要是认定企业应支付经济补偿却未支付，就会裁决企业支付相应金额。

总之，遇到劳动合同到期企业不续签的情况，劳动者能通过合法方式申请劳动仲裁来保护自身权益。

劳动合同到期公司不愿意续签是有补偿的。除了基本的经济补偿外，还有一些细节需要注意。比如，补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付合理补偿，劳动者该如何维权呢？这其中涉及一系列法律程序和要点。若你对劳动合同到期公司不续签补偿的具体操作、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。