单位是否可以以职工旷工为由将其开除

一、单位是否可以以职工旷工为由将其开除

单位能否以职工旷工为由开除，需视具体情况而定。

首先，需看单位的规章制度对此有无明确规定，且该规定是否经民主程序制定并向职工公示。若有此规定，职工旷工达到一定天数，如连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天等，单位可依据此解除劳动合同。

其次，旷工事实要确凿。单位需有充分证据证明职工确实存在旷工行为，如考勤记录、打卡记录、相关证人证言等。

再者，解除劳动合同的程序要合法。单位应事先将解除理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，单位应研究工会意见后再作出决定，并将处理结果书面通知工会。

总之，符合上述条件时，单位可以以职工旷工为由将其开除，否则可能面临法律风险。

二、单位是否可以构成贪污罪

单位不能构成贪污罪。贪污罪的主体是国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。

单位可能涉及的类似罪名是单位受贿罪。单位受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。

如果单位中个人实施贪污行为，以个人贪污罪论处。判断是否构成犯罪，需看是否利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物等具体行为和情节。

三、单位是否可以拖欠年终奖

根据相关法律规定，年终奖发放问题需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定年终奖的发放金额、方式及时间等，单位应按约履行，不得拖欠。若劳动合同未作约定，但单位有关于年终奖的规章制度，且员工符合规定条件，单位也应发放，无故拖欠则违法。

从司法实践看，部分法院认为年终奖属于工资范畴，单位拖欠构成违约。但也有观点认为，若无明确约定，单位有一定自主决定权。

若单位拖欠年终奖，员工可先与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨单位是否可以以职工旷工为由将其开除时，我们知道这需要依据具体情况判断。一般来说，若旷工情节严重，符合单位规章制度中关于可解除劳动合同的情形，单位是有权利开除职工的。但如果职工旷工有合理原因，或者单位规章制度本身存在不合理之处，情况又会不同。比如职工旷工是因为遭遇不可抗力事件等。要是你对单位以旷工为由开除职工这一情况，在认定标准、程序合法性等方面还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系。