什么情况下属于事实劳动关系

一、什么情况下属于事实劳动关系

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

一般包括以下情形：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者实际为单位工作，接受单位管理，单位按月支付报酬，即便未签合同，也构成事实劳动关系。实践中常见于建筑行业包工头带工人干活等情况。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、什么情况下争得抚养权

在抚养权争夺中，主要考量子女利益最大化原则。通常以下情况较易争得抚养权：

其一，子女长期随己方生活，改变生活环境对其成长明显不利。比如孩子一直就读于附近学校，熟悉周边环境和朋友，贸然改变会影响其学业与社交。

其二，己方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力。

其三，子女随己方生活时间较长，改变抚养关系对子女健康成长不利。

其四，己方无其他子女，而对方有其他子女。

其五，己方有抚养条件不尽抚养义务，而对方要求子女随其生活。如对方长期怠于照顾孩子，己方积极履行抚养职责。

其六，己方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，不利于孩子身心健康，而对方健康状况良好。

三、什么情况下可以减轻侵权人的责任

根据我国法律规定，以下情况可减轻侵权人的责任：

被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。比如在交通事故中，行人闯红灯导致自身受伤，机动车一方可能因行人过错而减轻责任。

损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任，此时可能减轻原侵权人的责任。例如，甲因乙的过错损坏丙的财物，丙可向乙索赔，乙的存在减轻了甲对丙的赔偿责任。

因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。但如果不可抗力只是部分原因导致损害，侵权人可能需承担部分责任，不过责任会相应减轻。比如因暴雨冲垮道路致交通事故，若能证明部分是不可抗力因素，侵权人责任可减轻。

在明确了什么情况下属于事实劳动关系后，我们进一步探讨一下相关延伸问题。比如事实劳动关系下，劳动者的权益如何更全面地保障？用人单位又有哪些额外的义务？另外，若发生劳动纠纷，基于事实劳动关系该如何有效维权？这些都是与事实劳动关系紧密相连的重要方面。如果你对事实劳动关系的这些拓展内容，或者对事实劳动关系本身还有任何疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的答案，帮你理清事实劳动关系中的种种问题。