女员工怀孕了公司能解雇吗

一、女员工怀孕了公司能解雇吗

根据我国法律规定，女员工怀孕时公司一般不能随意解雇。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法解除与怀孕女员工的劳动关系，女员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕女员工的权益受法律保护，公司不能无故解雇。

二、女员工怀孕期间用人单位是不是解除劳动合同

用人单位通常不能因女职工怀孕解除劳动合同，女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除。不过，若女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，单位可解除。

1.解决措施：若单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态。

2.建议：女职工遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、单位解除通知等。与单位协商时，要明确表达自身诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、女员工怀孕能否被辞退

1.用人单位通常不能因女员工怀孕将其辞退，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益，随意解除劳动合同属违法行为。但女员工存在试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑责等情形时，用人单位可解除合同。

2.若用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工有两个解决办法。其一，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；其二，要求用人单位支付赔偿金，以弥补自身损失。女员工应增强法律意识，遭遇此类情况及时维权；用人单位也需严格依法行事，避免不必要的法律纠纷。

在探讨女员工怀孕了公司能否解雇这一问题时，我们明确了一般情况下公司不能随意解雇怀孕女员工。但实际情况往往更为复杂。比如，如果女员工严重违反公司规章制度，即使怀孕，公司仍有可能解除劳动合同。还有，若劳动合同期满，而女员工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。你是否对女员工怀孕后公司解雇相关事宜还有其他疑问呢？比如赔偿标准怎么算，或者如何认定严重违反规章制度等。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。