认定工伤后企业不支付怎么办

一、认定工伤后企业不支付怎么办

若认定工伤后企业不支付相关费用，可采取以下措施：

首先，可与企业协商，明确告知其应承担的支付义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实及应得赔偿数额。

仲裁裁决后，若企业仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业账户资金等，强制其支付工伤赔偿款，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

需注意，申请仲裁的时效为一年，要在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。

二、认定工伤后第三人侵权谁买单赔偿

工伤又遇第三人侵权，赔偿责任承担不简单。

劳动者有两个索赔方向。工伤保险待遇，由基金和单位按规支付，像医疗费用、停工工资等。

第三人侵权赔偿，第三人要赔劳动者损失，例如医疗费、误工费等。

不过有些赔偿会重复，如医疗费。各地处理有别，但要保障劳动者足额获赔，又防止其多得。劳动者可分别向相关方主张权益。

三、认定工伤后本人怎么赔偿

认定工伤后的赔偿流程较为明确。先开展劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键基础。赔偿项目和标准多样，一般包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。若构成伤残，可获一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。赔偿时，用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇，审核通过获赔偿款；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：

1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，确保赔偿计算准确。

2.用人单位要积极协助职工申请工伤保险待遇，若未缴纳保险，主动承担赔偿责任。

3.职工和单位都要熟悉赔偿项目和标准，保障自身权益。

在面对认定工伤后企业不支付的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，企业的这种行为是违法的。除了积极与企业沟通协商外，劳动者还可通过法律途径维护自身权益。比如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在这过程中，要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。若你正遭遇认定工伤后企业不支付的难题，对维权流程、所需材料或其他相关问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。