用人单位不给受伤职工申请工伤认定怎么办

一、用人单位不给受伤职工申请工伤认定怎么办

1.用人单位不为受伤害职工申请工伤认定时，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.申请工伤认定要准备相应材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3.若认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

建议职工及时关注工伤认定申请时间，按要求准备齐全材料。遇到单位不配合情况，积极运用法律手段维权。

二、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办

用人单位不签书面劳动合同，劳动者可依法维权保障自身权益。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商过程中注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明存在劳动关系。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。通过这些合法途径，能让用人单位承担应负法律责任。

三、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有多种途径维权。

2.解决措施与建议：

劳动者可先尝试和用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。

若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

当遇到用人单位不给受伤职工申请工伤认定的情况时，职工本人及其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，要注意准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。而且，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，也不影响工伤认定。若职工对工伤认定结果有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于用人单位不给申请工伤认定后的处理流程、材料准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。