最新工伤认定判定标准是什么

一、最新工伤认定判定标准是什么

1.工作时段与场所：于工作时段及场所内，因工作缘由遭事故伤害。

2.工作前后：在工作前后的场所里，从事与工作相关的预备或收尾性工作而受事故伤。

3.履行职责遇伤：职工工作时，因履行职责遭暴力等意外伤。

4.患职业病：染上职业病的情况。

5.因工外出：因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明。

6.上下班途：在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害。

需明确，工伤认定要符合上述情形，且不存在排除事由，像故意犯罪等情况都不行。若有疑问，可咨询专业律师。

二、最新工伤认定民事赔偿标准是多少

工伤认定后民事赔偿标准需根据具体情况确定。一般包括医疗费（据实结算）、住院伙食补助费（按照当地标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（一至四级）等。离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以当地规定为准）。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。具体赔偿数额需结合受伤职工的工资水平、伤残等级等因素综合计算。如果涉及第三人侵权，还可主张侵权赔偿，在工伤赔偿后可就差额部分要求赔偿。我不知道你具体的工伤情况，若有更详细信息可进一步咨询。

三、最新工伤认定属地划分标准是什么

工伤认定属地划分主要依据用人单位所在地或事故发生地。一般来说，用人单位注册地的劳动保障行政部门负责工伤认定，但当用人单位未在注册地参加工伤保险，而在生产经营地参加工伤保险的，由生产经营地的劳动保障行政部门负责。事故发生地与用人单位所在地不一致的，由事故发生地的劳动保障行政部门负责。这一划分标准旨在明确工伤认定的管辖机构，保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定工作的顺利进行。各地可能会根据实际情况有具体的实施细则和规定。

当我们探讨最新工伤认定判定标准是什么时，要知道这一标准涵盖多种情况。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可能被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形同样有相应的工伤认定标准。你是否对工伤认定还有其他疑问呢？若对工伤认定范围、申请流程等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答最新工伤认定判定标准及相关问题，帮你明晰权益与责任。