工伤认定后还能不能再上保险

一、工伤认定后还能不能再上保险

工伤认定后通常仍可继续上保险。工伤保险是基于劳动关系而存在的，一旦认定为工伤，该工伤期间的保险待遇由工伤保险基金支付。而其他商业保险等，只要符合投保条件且双方协商一致，是可以继续投保的。比如雇主责任险等，能在员工因工受伤后，为雇主分担部分赔偿责任。但具体能否投保及相关事宜，需根据所投保险的条款及保险公司的规定来确定。若有疑问，可咨询专业保险机构或律师，以确保自身权益得到妥善保障。

二、工伤认定后该如何赔偿员工

工伤认定后，赔偿流程如下：

1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

2.计算赔偿金额：根据工伤等级和相关标准核算。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3.协商赔偿：用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由社保基金支付；未缴纳的，由单位承担。双方可就赔偿事宜协商，签订赔偿协议。

4.申请劳动仲裁：协商不成，员工可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付应得赔偿。仲裁委审理后作出裁决。

5.申请强制执行：若单位不履行裁决，员工可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制单位支付赔偿款。

三、工伤认定后多久才可以做伤残鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。

一般而言，停工留薪期满即可申请。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需注意，用人单位、工伤职工或其近亲属都可提出劳动能力鉴定申请。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

在工伤认定后，关于是否还能再上保险，这是许多人关心的问题。实际上，工伤认定后，工伤保险的缴纳情况会因具体情形而异。一般来说，若企业此前已正常为职工缴纳工伤保险，工伤认定后保险的缴纳会按规定继续进行，以保障职工后续权益。但要是存在特殊情况，比如企业未依法参保或参保存在中断等问题，可能就需要进一步协商解决。对于工伤认定后保险缴纳的具体细节，以及后续工伤保险理赔等相关问题，若你还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。