劳动仲裁公司做伪证怎么处理

一、劳动仲裁公司做伪证怎么处理

1.公司在劳动仲裁中做伪证时，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出异议。

劳动仲裁委员会会认真审查核实相关证据。

2.一旦确认为伪证，劳动仲裁委员会可能会作出对公司不利的裁决。

认定其提供虚假证据的行为无效。

情节严重时，还可能对公司进行罚款等处罚。

3.若伪证行为构成犯罪，公司将被依法追究刑事责任。

劳动者应妥善保留公司做伪证的相关证据，如书面材料、录音录像等。

以便在仲裁过程中提供给仲裁委员会。

4.总之，公司做伪证是违反法律规定的行为，必然会受到相应的制裁。

二、劳动仲裁公司要承担什么后果才能立案

1.劳动仲裁立案条件：公司存在拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等行为，或未签书面劳动合同超一个月不满一年未订立的，劳动者可申请。

2.立案材料：需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系及公司违法行为。

3.时效要求：劳动者需在法定时效内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。若公司有上述行为之一，且劳动者提交申请并符合其他立案条件，仲裁委会予以立案。

三、劳动仲裁公司转移财产怎么办

1.劳动仲裁时公司转财产，会干扰仲裁裁决执行。劳动者能申请财产保全，法院会依情况采取查封等措施，防止公司财产流失。

2.劳动者得提供公司转财产的证据，像转账记录等。且要尽快向劳动仲裁机构提交申请，并配合法院工作。

3.劳动仲裁中，劳动者要留意公司财务状况，发现可疑财产转移行为，要及时向仲裁机构和法院报告。

4.总之，及时采取保全措施、收集证据并配合相关部门，能保障劳动者合法权益。

当面临劳动仲裁公司做伪证的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要保持冷静，收集好能反驳伪证的相关证据，比如劳动合同、工作记录、证人证言等。一旦发现公司做伪证，可向仲裁庭说明情况，请求对伪证进行审查核实。仲裁庭会依据证据规则和实际情况来判断伪证的效力。若确定公司存在做伪证行为，这不仅可能导致其仲裁主张不被支持，严重的还可能面临法律制裁。对于如何准确收集反驳证据、怎样推动仲裁庭审查伪证等具体操作还有疑问吗？若有，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。