申请劳动仲裁解除合同就不用上班了吗

一、申请劳动仲裁解除合同就不用上班了吗

1.申请劳动仲裁并非意味着立刻不用上班。通常在仲裁程序期间，若无双方协商或法定事由，劳动者需正常出勤。

2.若仲裁裁决判定解除合同，从裁决生效起，劳动关系结束，劳动者无需再上班。然而在仲裁过程中，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能会引发后续争议。

3.劳动者应依据仲裁的具体进程和裁决结果来决定是否继续上班，这样能避免因自身行为带来不必要的法律风险。总之，要按照法律规定和实际情况妥善处理，以维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁单位还是不给钱怎么办

1.对于单位不履行劳动仲裁裁决给钱义务的情况，可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，单位若未按时支付，法院会依此进行查询单位财产，将其冻结并划拨，确保款项得以支付。

2.若单位有能力却拒不执行裁决，会被纳入失信被执行人名单。此名单会严重影响单位信用，限制其高消费等行为，让单位为其不当行为付出代价。

3.倘若单位的行为达到拒不执行判决、裁定罪的标准，相关责任人将被依法追究刑事责任。要善于运用这些法律途径，坚决维护自身合法权益。

三、申请劳动仲裁需要什么证据才能立案

1.劳动合同：这就像是你们之间的“契约”，能表明你们存在劳动关系，啥权利义务都写得明明白白。

2.工资支付凭证：像是工资的“脚印”，工资条呀、银行转账记录啦，能看出工资多少，啥时候发的。

3.考勤记录：就像工作的“时间表”，考勤表、打卡记录能知道啥时候上班，出勤咋样。

4.工作证件：比如工作牌、工服，那就是在单位工作的“标识”，别人一看就知道你是这单位的。

5.证人证言：要是有知道你工作情况的人，他们的话也能帮上忙呢。

6.离职证明：像离职的“通知书”，能说明离职的原因等。这些证据就像是打官司的“武器”，能让劳动仲裁更顺利。不同案子可能需要的不一样，得根据具体情况准备。

当我们探讨申请劳动仲裁解除合同就不用上班了吗这个问题时，要知道这并非简单一概而论。在劳动仲裁期间，劳动关系依然存在，正常情况下还是需要继续上班的。但如果用人单位与劳动者协商一致，或者出现法定情形等，也可能无需继续上班。比如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，这种情况下劳动者可以拒绝上班。若您对申请劳动仲裁解除合同后的上班事宜仍有疑问，像是如何准确判断是否能停止上班，后续流程该如何操作等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。