劳动合同丢了想仲裁怎么办

一、劳动合同丢了想仲裁怎么办

1.即便劳动合同丢失，劳动者依然能够申请劳动仲裁。在没有劳动合同的情况下，收集其他能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等，都可以证明与用人单位存在劳动关系。

2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。然后携带身份证明、证据材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁委受理后会安排开庭审理。即使没有劳动合同，只要有充分的其他证据，仲裁请求就能得到支持。建议劳动者日常注重保留各类能证明工作情况的材料，发生纠纷时尽快收集证据申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动合同丢失怎么解决

劳动者劳动合同丢失可通过协商和其他证明材料解决。

1.与用人单位协商复印合同。依据法律，用人单位对已解除或终止的合同文本至少保管二年，在职期间也会留存。所以劳动者可请求复印单位保管的合同并加盖公章标注与原件一致。

2.协商不成用其他材料佐证。如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些在劳动纠纷时能证明劳动关系。

建议劳动者平时妥善保管重要文件，一旦合同丢失尽快与单位协商解决，协商无果及时收集其他证明材料。

三、劳动合同丢失公司赔偿吗

1.一般情形下劳动合同丢失公司不必赔偿，劳动合同是一式两份，劳动者丢失合同可向公司提出复印其留存的合同并加盖公章，其效力等同于原件。

2.若因公司原因使双方合同都丢失，且给劳动者造成实际损失，同时劳动者能证明损失存在及与公司丢失合同行为有因果关系，公司要承担赔偿责任，比如因无合同无法办理权益事项导致劳动者经济受损。

3.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商复印合同；若因公司丢失合同致损且协商赔偿无果，可申请劳动仲裁。

当面临劳动合同丢了想仲裁的情况时，首先要明确并非没了合同就无法维权。比如，你可以尝试寻找其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。即便劳动合同丢失，凭借这些辅助证据依然可能成功启动仲裁程序。而且，你还能要求用人单位协助重新出具劳动合同或者提供相关劳动关系证明。要是在这个过程中遇到用人单位推诿等问题，或者对仲裁流程、自身权益保障还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读如何在劳动合同丢失的情况下顺利进行仲裁，维护自身合法权益。