劳动合同规定离职后的赔偿是怎样计算的

一、劳动合同规定离职后的赔偿是怎样计算的

劳动合同中规定的离职后赔偿通常根据具体情况而定。一般来说，若因用人单位过错导致劳动者离职，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定或培训服务期约定而离职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常以未履行期限所占培训费用比例或竞业限制期限内用人单位应支付的经济补偿为依据。

具体的赔偿计算需结合劳动合同的约定及实际情况进行判断。

二、劳动合同规定培训费由谁承担

一般来说，若劳动合同中有明确约定培训费用由谁承担，则按约定执行。若无约定，通常情况下，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若培训费用是用人单位为提升员工普遍技能而进行的一般性培训，通常由用人单位自行承担，除非双方另有约定。

总之，需根据具体劳动合同及培训情况来确定培训费的承担方。

三、劳动合同规定的赔偿办法有哪些情况

劳动合同规定的赔偿主要有以下几种情况：

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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