公司拖欠工资的后果是什么

一、公司拖欠工资的后果是什么

公司拖欠工资可能面临多种后果。从劳动者角度看，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从公司自身角度，拖欠工资可能影响其商业信誉，导致员工流失、劳动纠纷增加，还可能面临行政处罚等。总之，公司拖欠工资不仅损害劳动者权益，也不利于公司的长期发展。

二、公司拖欠工资不给现在又被辞退该如何维权

首先，你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。若劳动监察部门未能有效解决，你可申请劳动仲裁。劳动仲裁需在法定时效内提出，一般为一年。准备好劳动仲裁申请书、证据材料等，详细阐述公司拖欠工资及辞退你的事实和理由。在仲裁过程中，可申请财产保全，确保你的权益得到保障。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资诉讼时效中断的情形有哪些

诉讼时效中断情形主要有：

权利人向义务人提出履行请求，如催要工资等。

义务人同意履行义务，比如公司表示会尽快支付拖欠工资。

权利人提起诉讼或者申请仲裁，即通过法律途径主张权益。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。中断事由发生后，诉讼时效期间重新计算。若公司拖欠工资，劳动者应及时采取上述行为，以保障自身合法权益，避免因超过诉讼时效而无法获得法律支持。但需注意，具体情况还需根据实际法律规定和证据来判断。

当我们探讨公司拖欠工资的后果是什么时，其影响远不止表面所见。除了员工生活陷入困境，公司拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，被责令限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。严重情况下，可能引发集体劳动争议，影响企业声誉和社会形象。若你正遭遇公司拖欠工资的问题，或对其后果及应对措施心存疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你详细剖析，提供合法有效的解决办法，助你维护自身合法权益，讨回应得的薪酬。