工伤休息期间的工资是按基本工资算吗

一、工伤休息期间的工资是按基本工资算吗

工伤休息期间工资并非仅按基本工资计算。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。即正常出勤月工资的70%计算，不得低于当地最低工资标准。

所以，工伤休息期间工资是按照受伤前12个月的平均工资来计发的，涵盖了各种工资性收入项目，并非单一的基本工资。单位若未按此标准支付，职工有权通过合法途径维护自身权益。

二、工伤休息期间工资怎么算的

工伤休息期间工资即停工留薪期工资，按照原工资福利待遇计算。

“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位应按月支付停工留薪期工资，保障工伤职工在休息治疗期间的基本生活，以利于其身体康复。若单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤休息期间厂里不给工资怎么办

1.员工工伤休息期间单位应依法支付工资福利，这是法定责任。在工伤停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若单位不支付，员工有多种维权途径。

2.解决措施与建议：

先与单位友好协商，向其说明支付工资福利是法定义务，同时留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤休息期间的工资是否按基本工资算时，这背后有着一系列的考量。工伤期间工资发放并非简单的只看基本工资。除基本工资外，绩效奖金、津贴补贴等也可能包含在内。具体计算方式会因企业的薪酬结构和当地法规而有所不同。例如有些企业会按照受伤前正常出勤月工资的70%来发放，有些则会根据上一年度月平均工资来核算。如果您对工伤休息期间工资的计算、发放标准等还有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益，确保您在工伤期间能得到应有的合理待遇。