试用期辞职不给辞职单该怎么办

一、试用期辞职不给辞职单该怎么办

若试用期辞职时用人单位不给辞职单，你可采取以下措施。首先，保留好与用人单位的沟通记录、工作邮件等能证明你提出辞职的相关证据。然后，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需以书面形式（如快递、邮件等方式）向用人单位送达辞职通知，注明辞职日期（提前三日）即可。若用人单位以此为由克扣工资或设置其他障碍，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期辞职工资如何计算

试用期辞职工资计算通常按照实际工作天数乘以日工资来确定。日工资一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

若用人单位已发放部分工资，对于未工作天数的工资，应在离职手续办理完毕后及时足额支付给劳动者。

需注意的是，如果用人单位与劳动者在试用期内有约定工资支付方式或特殊规定的，应按照约定执行。同时，用人单位不得以试用期为由克扣劳动者工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期辞职工资计算应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。

三、试用期辞职克扣工资该如何维权

若试用期辞职被克扣工资，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，明确告知其克扣工资的行为违法，要求其补发工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位整改。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，请求裁决用人单位支付克扣的工资。仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

当面临辞职不给辞职单该怎么办的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点需要注意。比如，你可以再次与上级诚恳沟通，强调你的离职意愿及合理需求，要求其尽快提供辞职单。若上级仍拒绝，你可考虑通过电子邮件等方式，正式书面说明你已申请辞职且需辞职单办理后续手续。同时，要留意公司内部的规章制度流程，若存在相关规定说明辞职单的获取方式，可依规执行。要是公司一直拖延或拒绝提供，导致你无法正常办理辞职手续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供进一步的法律建议和应对策略，保障你的合法权益。