公司拖欠工资故意不发该怎么办

一、公司拖欠工资故意不发该怎么办

劳动者面对公司拖欠工资情况，应积极依法维权。可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来保障自身权益。

1.先尝试与公司协商，要求其及时支付工资，同时保留好协商记录，这是较为温和且优先的解决方式。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。

4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保管好能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权时使用。

二、公司拖欠工资主动离职是否有双倍赔偿

公司拖欠工资，员工主动离职通常没有双倍赔偿，不过可主张经济补偿。双倍赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同的情况，员工因公司拖欠工资主动离职不属此列，因此难以获得双倍赔偿。

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.与公司友好协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿。

2.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉。

3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。

三、公司拖欠工资如何申请财产保全

员工面对公司拖欠工资，可通过财产保全保障自身权益。这能防止公司转移资产，确保后续工资执行。

1.准备材料。要准备申请书、证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是申请的基础。

2.提出申请。有诉前和诉讼中两种申请方式。诉前财产保全需在起诉前申请，要提供担保，法院48小时内裁定，裁定保全立即执行，申请人30日内需起诉，否则解除保全；诉讼财产保全在诉讼过程中申请，法院根据情况决定是否要求提供担保。

建议员工在公司拖欠工资时，及时收集证据申请保全，若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，提高维权效率。

当面临公司拖欠工资故意不发的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。另外，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将对解决问题起到关键作用。你是否正在遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答与有效帮助。