孕妇产假期间被辞退会怎样处理

一、孕妇产假期间被辞退会怎样处理

1.孕妇在产假期间被辞退是明确的违法行为。《劳动合同法》明确指出，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。

2.倘若用人单位违法辞退孕妇，孕妇拥有两项权利。其一，可要求继续履行劳动合同；其二，能让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年及以上按六年计算，不满六个月则支付半个月工资。

4.孕妇维护自身合法权益可借助劳动仲裁等法律途径，以确保自身权益不受侵害。

二、孕妇产假被辞退，法律上有何赔偿措施

孕妇在产假期间被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需承担相应赔偿责任。

孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资至哺乳期结束。若孕妇不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕妇产假被辞退可获哪些法律赔偿

孕妇在产假期间被辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，孕妇可获以下赔偿：

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“三期”工资：若孕妇要求继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间，用人单位应支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临孕妇产假期间被辞退的情况，这无疑是对女性权益的严重侵犯。除了用人单位需依法恢复劳动关系或给予相应赔偿外，相关部门也会对这种违法行为进行严肃查处。若孕妇因此遭受了精神损失，也有权要求合理赔偿。比如在重新回归岗位时，如何更好地适应工作节奏以及保障自身权益等。你是否也遇到了类似的困扰呢？要是对于孕妇产假期间被辞退后的赔偿标准、恢复劳动关系的具体流程等还有疑问，别错过了解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。