撤销劳动仲裁裁决情形不包括哪些行为

一、撤销劳动仲裁裁决情形不包括哪些行为

1.适用法律、法规确有错误时可撤销劳动仲裁裁决，比如法条理解或适用出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权，裁决就可能被撤销，这关乎裁决的合法性基础。

3.违反法定程序，如未按规定通知当事人等，会导致裁决可被撤销，程序公正至关重要。

4.裁决依据的证据是伪造的，这严重影响裁决的真实性，必然可撤销。

5.对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据，破坏了裁决的公正性，可撤销裁决。

6.当事人自行和解后撤回仲裁申请，这是当事人的自主行为，不会导致裁决被撤销。

7.仲裁庭在仲裁过程中对程序事项的轻微瑕疵，若未影响实体裁决结果，不会撤销裁决，体现了对裁决稳定性的维护。

8.仲裁裁决虽有部分不当，但整体裁决结果正确的，也不会被撤销，以保障裁决的权威性。

二、劳动仲裁裁决不可撤销的行为都有啥

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁中终局裁决在法定情形之外不可撤销。终局裁决适用于两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若不存在以下情形，终局裁决不可撤销：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁裁决不可撤销的行为有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动仲裁裁决不可撤销：

终局裁决以外的裁决：除该法第四十七条规定的两类终局裁决（一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件）外，其他裁决不适用撤销程序，而是按一般程序，当事人对裁决不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

已过撤销申请期限：用人单位有证据证明终局裁决有法定可撤销情形的，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，逾期则不能再申请撤销。

在探讨撤销劳动裁决裁决情形不包括哪些行为时，我们知道了法定的可撤销情形有哪些。但除此之外，还有一些行为并不在此列。比如，单纯的员工对公司规章制度的合理质疑，这并不属于撤销劳动裁决的情形。还有在劳动过程中员工与同事的正常意见交流，没有涉及到违反法律规定或影响裁决公正性的，也不在可撤销范围内。若你对劳动裁决相关问题还有更多疑惑，比如对具体某一行为是否会影响劳动裁决有疑问，或者想进一步了解劳动仲裁中的其他细节。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准详细的解答。