社保没给交怎么告公司

一、社保没给交怎么告公司

1.证据收集：搜集与公司未交社保有关的证据，像工资条（能展现工资构成，若有社保费用便证明公司应缴社保）、工作证明（包含劳动合同、入职登记表等）以及考勤记录等。

2.协商沟通：试着与公司交流，让其补缴社保。把协商过程的证据留存下来，比如沟通记录、邮件等。

3.投诉举报：要是公司拒绝协商或者协商没结果，就能向当地社保经办机构投诉，让其督促公司补缴社保。还能向劳动监察部门举报，劳动监察部门会展开调查处理。

4.申请仲裁：倘若投诉举报后问题依旧没解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。

整个过程中，务必妥善保留所有证据和相关材料，以此来维护自身的合法权益。

二、未缴纳社保告公司需准备哪些材料

若要告公司未缴纳社保，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料：如劳动合同，它是最直接证明你与公司存在劳动关系的证据；没有合同的，工资发放记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。

2.未缴纳社保证据：可通过社保经办机构查询打印的社保缴纳明细，以证明公司未依法为你缴纳社保。

3.个人身份信息：准备本人身份证原件及复印件，用于确认你的身份。

4.申请书：书写劳动仲裁申请书或民事诉讼状，明确你的诉求，即要求公司补缴社保等，同时写明事实与理由。

准备好上述材料后，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、公司未交社保申请仲裁胜算几何

公司未交社保，员工申请仲裁胜算通常较大。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。只要员工能证明与公司存在劳动关系，仲裁支持员工诉求的可能性就高。能证明劳动关系的材料众多，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

不过，申请仲裁时，员工需明确诉求。若仅要求公司补缴社保，根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议属于劳动仲裁受理范围。但有些地方可能规定社保补缴问题由社保管理部门处理，仲裁机构不直接受理。若员工以公司未交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，在证据充分情况下，仲裁也会支持。总之，员工准备好相关证据，胜算一般较为可观。

当探讨社保没给交怎么告公司时，要知道这其中有着明确的流程。首先需收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。接着可向劳动监察部门投诉，他们会展开调查并要求公司补缴。若对结果不满意，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。此外，了解公司不给交社保的原因也很关键，比如是疏忽遗漏还是故意为之。这关系到后续诉求的合理性。你是否正面临公司社保未缴纳的困扰呢？若对告公司的具体步骤、所需材料或可能出现的情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。