劳动仲裁未交社保怎么算

一、劳动仲裁未交社保怎么算

1.社保补缴：公司得给劳动者把没交的社保补上，像基本养老、医疗、失业、工伤、生育这些保险都得补。

2.经济补偿：按劳动者在单位干的年头算，每满一年给一个月工资，满六年不到七年就按七年算，不满六年的给半个月工资。

3.滞纳金：公司要是没按时交够社保钱，社保征收机构会让它限期交够，还得从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金；要是过了期限还不交，有关部门会罚它欠缴数额的一倍到三倍。总之，没交社保的公司得负责补缴、给补偿和交滞纳金这些事。

二、劳动仲裁未交社保补偿标准如何定

劳动仲裁中未交社保的补偿，主要分两种情况。

一是补缴社保，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。仲裁机构或社保部门会要求单位为劳动者补缴劳动关系存续期间的社保。

二是无法补缴时的赔偿，若因用人单位原因导致社保无法补缴，给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。比如影响养老金领取，需通过专业计算确定赔偿金额。一般需劳动者举证证明损失，仲裁委根据具体情况裁量。

三、劳动仲裁中未交社保经济补偿咋算

在劳动仲裁中，因用人单位未交社保主张经济补偿，需满足一定条件。依据《劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

主张补偿时，劳动者需举证证明与单位存在劳动关系及单位未交社保情况。

在探讨劳动仲裁未交社保怎么算这个问题时，我们知道用人单位未依法缴纳社保会引发一系列权益计算。除了要求补缴社保外，还可能涉及经济补偿。比如，因单位未交社保导致员工离职，单位需按照工作年限给予员工相应的经济补偿。而且，未交社保期间员工发生工伤等情况，单位要承担原本应由社保基金支付的赔偿责任。你是否在劳动仲裁涉及未交社保的问题上存在诸多疑问呢？若对未交社保的赔偿标准、计算方式等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你清晰解读，维护你的合法权益。